Al op jonge leeftijd kwam Erwin in aanraking met de agrarische sector. Hoewel hij van origine niet van de boerderij komt, hielp hij als kleine jongen vaak mee op de boerderij van familieleden. Een agrarische opleiding was voor hem dan ook een bewuste keuze. “Na het atheneum volgde ik de opleiding Zoötechniek aan de Wageningen Universiteit. Ik wist niet precies welke kant ik op wilde, maar dat ik de advisering in wilde, dat stond voor mij vast. Dat kon ik bij mijn eerste werkgever doen. Ik kreeg daar ook de kans om mijn leidinggevende ambities in te vullen. Toen het bedrijf werd overgenomen door een andere partij zat ik niet helemaal meer op mijn plek in de nieuwe omgeving. Ik had er niet het goede gevoel bij.” 

Sparren met collega’s

Erwin besloot in 2017 op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging en dacht daarbij ook aan het opzetten van een eigen bedrijf. Een oud-collega benaderde me toen voor een baan bij DLV Advies. Ik kende het bedrijf al vanuit mijn netwerk. Stiekem vond ik het eigenlijk een beetje een stoffig imago hebben, maar toen ik op gesprek kwam bleek dat juist helemaal niet het geval te zijn. Tijdens het gesprek heb ik ook mijn twijfels aangegeven of ik niet liever voor mijzelf zou willen beginnen. Uiteindelijk boden ze mij een baan aan als teammanager én kreeg ik de kans aandeelhouder te worden. Een mooie kans, want uiteindelijk weet ik ook: ons werk kun je prima als eenpitter doen, maar het sparren met collega’s heb je nodig om echt het uiterste in je adviezen te kunnen geven.”

Verjongingsslag

Naast de invulling van de functie, sprak ook de no-nonsensecultuur heel erg aan, vertelt Erwin: “Er is hier nauwelijks sprake van hiërarchie. De organisatie is daarnaast heel laagdrempelig. Je stapt net zo makkelijk bij de directie naar binnen als bij de andere collega’s. Daarnaast vind ik het heel belangrijk dat je hier, ook als teamleider, als meewerkend voorman werkt. Zo weet iedereen, uit alle lagen van de organisatie, precies wat er speelt in de markt. Dat vind ik belangrijk, want ik wil niet alleen regeren vanuit een torentje, maar gevoel houden bij het werkveld. Daar is de dynamiek ook naar, want de lijnen zijn hier kort. Daarnaast hebben we de laatste vijf jaar een verjongingsslag doorgemaakt. We groeien hard en weten ook jonge professionals aan ons te binden. Dat komt ook omdat de sfeer onderling heel goed is.”

Mensgerichte organisatie

Het creëren van je eigen functie is bij DLV Advies één van de speerpunten. Hoe ervaart Erwin dat? “Ze leveren hier echt maatwerk en creëren een functie om de mens heen. Op alle vlakken, want er wordt bijvoorbeeld ook gekeken naar groeipotentie en mogelijkheden om door te groeien. Zo worden we ondersteund door een goede binnendienst. Ik weet uit ervaring dat dat lang niet overal zo is. Op deze manier worden mensen echt in hun kracht ingezet.”

Ideale combinatie 

“Daarnaast vind ik het een groot pluspunt dat we ook adviezen geven buiten de agrarische sector, bijvoorbeeld in de industriële of bouwgerelateerde tak én je krijgt de ruimte om in projecten mee te draaien als je dat leuk vindt. En doordat er veel flexibiliteit is, is de werk-privébalans ook goed. Zo kan ik mijn taken in de lokale politiek er prima bij doen. Die ruimte krijgen we ook. Ik zit hier prima in mijn rol en prima op mijn plek. De combinatie zoals ik die nu heb, teamleider en meewerkend voorman zijn, is super. Zo ben ik veel met mensen bezig en dat vind ik het allerleukste om te doen”, besluit Erwin enthousiast.