Edith: ‘IK GA AL 25 JAAR MET EEN GLIMLACH NAAR MIJN WERK’ “Ik werk nu al 25 jaar voor DLV Advies. Dat geeft direct aan hoe boeiend het is om hier te werken”, zo stelt Edith Finke, adviseur Mest & Mineralen bij DLV Advies. “Ik merk dat ik mijn werk heel leuk vind om te doen en ik kan mezelf nog steeds volop ontwikkelen. Waarom zou je dan switchen naar een ander bedrijf?” Daarmee geeft Edith direct weer dat ze helemaal op haar plek zit bij DLV Advies. Hoe dat precies komt, dat lees je hier. WAT BETEKENT MET DE POTEN IN DE KLEI VOOR: Edith Finke Hoewel Edith van huis uit geen agrarische achtergrond heeft, was het voor haar heel duidelijk dat ze na de havo de Hogere Agrarische School zou volgen. Al snel ontstond daar haar fascinatie voor de biologische melkveehouderij. En die passie, aangewakkerd na een stage, is nooit meer weggegaan. Na haar opleiding belandde ze bij een melkfabriek om vervolgens in dienst te treden bij de Nederlandse Vereniging voor Ecologische Landbouw. Daar zette ze haar eerste stappen als adviseur binnen de biologische landbouw. Nadat een fusie volgde en haar team werd overgenomen door DLV Advies, kwam ze bij het bedrijf in dienst. Goed uitgepakt En hoewel het niet haar eigen keuze was om over te gaan naar DLV Advies, voelde het voor Edith direct goed. “Ik ging van een vereniging naar een geprivatiseerd bedrijf, maar dat heeft heel goed uitgepakt. Ook hier kon ik mij verdiepen in de biologische melkveehouderij.” Gesprekspartner voor boeren Dat die kant van de sector Edith aanspreekt, blijkt wel hoe enthousiast ze over haar werkt praat. “Het contact met de boeren, dat vind ik het allerleukste. Ze echt adviseren en bijstaan om ze zo goed mogelijk te helpen, daar doe ik het voor. Dat begint vaak heel laagdrempelig met een keukentafelgesprek over de mogelijkheden van biologisch boeren. Daarna begeleid ik ze bij het omschakeltraject. Maar ik weet ook dat er nog vragen komen wanneer de boerderij biologisch operatief is. De boeren verder helpen, dat is echt mijn ding. Ik wil een gesprekspartner zijn die de boer onafhankelijk kan helpen als ze vragen hebben. Ik zie mijzelf ook meer als coach dan adviseur.” Van elkaar leren “Daarnaast begeleid ik vanuit DLV Advies ook een aantal studiegroepen. Dat zijn groepen die net zijn ontstaan, maar ook enkele die al jaren actief zijn. Ik vind het een uitdaging dat iedereen zoveel mogelijk van elkaar kan leren.” Transitie Maar dat is niet alles waar Edith zich mee bezighoudt. “Ik ben ook met landelijke projecten bezig die vaak geïnitieerd zijn vanuit de Universiteit Wageningen of het LTO. Ook daarin begeleid ik melkveehouders. Ik ben in mijn werk veel onderweg, voornamelijk in West-Nederland. Het is mijn wens dat biologisch boeren breder wordt uitgedragen. Toen ik begon bij DLV Advies werd biologisch boeren als een alternatief gezien, nu is er een transitie gaande in de landbouw en is het heel erg in ontwikkeling. Er ligt veel werk in deze kant van de sector. En daar ligt mijn hart. Ik heb door de jaren boerenbedrijven zien ontwikkelen, nieuwe bedrijfsopvolgers zien komen en bedrijven zien uitgroeien tot boerderijen met een goed rendement en veel perspectief.” “Het contact met de boeren, dat vind ik het allerleukste. Ze echt adviseren en bijstaan om ze zo goed mogelijk te helpen, daar doe ik het voor.” Kansen voor ontwikkeling Het is niet alleen de diversiteit in het werk dat zo kenmerkend is voor DLV Advies, ook de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen onderstreept Edith positief. “Toen ik hier begon was ik vooral actief op het gebied van de administratieve afhandeling van mest en mineralen. Zo ontzorgde ik boeren met administratieve lasten als de melkboekhouding en stelde ik de kringloopwijzer op. Ik wilde me graag verder ontwikkelen, daarom ben ik een aantal jaren geleden meer projectwerk in uitvoering gaan doen. Dat is echt DLV Advies. Als je kansen ziet voor ontwikkeling, dan krijg je de ruimte om die uit te voeren. Hoe mooi is het dat als nieuwe dingen zich aanbieden je de mogelijkheid krijgt om het op te pakken.” Teamgevoel “Het teamgevoel binnen DLV Advies is daarnaast ook heel prettig. Niet alleen de sfeer, maar ook het feit dat we de klant een totaalpakket kunnen bieden en we dus heel veel kennis in huis hebben. Of ik ooit gedacht heb aan een andere baan? Niet elke verandering is direct een verbetering. Ik voel me hier als een vis in het water. Dus waarom zou ik vertrekken? Ik blijf liever hier en ontwikkel me hier verder. De basis en het vertrouwen dat je hier krijgt in combinatie met het teamgevoel én het werken voor een hoogwaardige adviesorganisatie vind ik nergens. Ik ga nog steeds elke dag met een glimlach naar mijn werk.” Vrijheid “Van mijn team bij mijn vorige werkgever zijn een aantal als zzp’er gestart, maar ik zie daar niet de meerwaarde van in. Hier krijg je alles wat je nodig hebt. Het geeft mij meer rust om bij een goede werkgever in dienst te zijn waar ik alle vrijheid krijg om mezelf te ontwikkelen. Daarnaast ben ik een teamplayer en werk ik het liefst samen met collega’s die hetzelfde doel voor ogen hebben.” Goede werk-privébalans Ook de balans tussen werk en privé is voor Edith belangrijk. “Ik werk drie dagen in de week. Ik vind het heerlijk om thuis ook lekker bezig te zijn.” En haar thuis is inmiddels ook doordrenkt met de agrarische sector. “Ik ben getrouwd met een boerenzoon, die overigens niet het bedrijf is ingegaan. Wel wonen we ernaast en zijn de kinderen het melkveebedrijf ingegaan. Ik zie dus ook veel in de praktijk. Ik kan niet meer onbevangen naar een stuk grasland kijken. Dan check ik meteen welke kruiden erin staan. Echt een vakidioot dus”, zegt Edith lachend. Meer over Edith Adviseur Mest & mineralen e.finke@dlvadvies.nl 06 26 51 87 04 DLV Advies VianenLange Biezenweg 54131 LV Vianeninfo@dlvadvies.nl0348 49 52 52 Meer over Edith EDITH IN HET NIEUWS VAN
Erwin van Kessel: ‘Ze leveren hier echt maatwerk en creëren een functie om de mens heen’
Erwin: ‘ZE LEVEREN HIER ECHT MAATWERK EN CREËREN EEN FUNCTIE OM DE MENS HEEN' Al jong wist Erwin van Kessel dat hij ‘iets’ met advisering wilde doen in de agrarische sector. Dat ‘iets’ heeft hij nu bij DLV Advies, als teammanager, helemaal ingevuld. Zo is hij actief in het werkveld en zit hij regelmatig bij ondernemers aan de keukentafel. Terwijl hij als teammanager ook op een andere manier onder de mensen is. Maar dat is nog lang niet alles, want Erwin werd direct bij zijn aanstelling aandeelhouder. Hoe dat zit? Je leest het hier. WAT BETEKENT MET DE POTEN IN DE KLEI VOOR: Erwin van Kessel Al op jonge leeftijd kwam Erwin in aanraking met de agrarische sector. Hoewel hij van origine niet van de boerderij komt, hielp hij als kleine jongen vaak mee op de boerderij van familieleden. Een agrarische opleiding was voor hem dan ook een bewuste keuze. “Na het atheneum volgde ik de opleiding Zoötechniek aan de Wageningen Universiteit. Ik wist niet precies welke kant ik op wilde, maar dat ik de advisering in wilde, dat stond voor mij vast. Dat kon ik bij mijn eerste werkgever doen. Ik kreeg daar ook de kans om mijn leidinggevende ambities in te vullen. Toen het bedrijf werd overgenomen door een andere partij zat ik niet helemaal meer op mijn plek in de nieuwe omgeving. Ik had er niet het goede gevoel bij.” Sparren met collega’s Erwin besloot in 2017 op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging en dacht daarbij ook aan het opzetten van een eigen bedrijf. Een oud-collega benaderde me toen voor een baan bij DLV Advies. Ik kende het bedrijf al vanuit mijn netwerk. Stiekem vond ik het eigenlijk een beetje een stoffig imago hebben, maar toen ik op gesprek kwam bleek dat juist helemaal niet het geval te zijn. Tijdens het gesprek heb ik ook mijn twijfels aangegeven of ik niet liever voor mijzelf zou willen beginnen. Uiteindelijk boden ze mij een baan aan als teammanager én kreeg ik de kans aandeelhouder te worden. Een mooie kans, want uiteindelijk weet ik ook: ons werk kun je prima als eenpitter doen, maar het sparren met collega’s heb je nodig om echt het uiterste in je adviezen te kunnen geven.” Verjongingsslag Naast de invulling van de functie, sprak ook de no-nonsensecultuur heel erg aan, vertelt Erwin: “Er is hier nauwelijks sprake van hiërarchie. De organisatie is daarnaast heel laagdrempelig. Je stapt net zo makkelijk bij de directie naar binnen als bij de andere collega’s. Daarnaast vind ik het heel belangrijk dat je hier, ook als teamleider, als meewerkend voorman werkt. Zo weet iedereen, uit alle lagen van de organisatie, precies wat er speelt in de markt. Dat vind ik belangrijk, want ik wil niet alleen regeren vanuit een torentje, maar gevoel houden bij het werkveld. Daar is de dynamiek ook naar, want de lijnen zijn hier kort. Daarnaast hebben we de laatste vijf jaar een verjongingsslag doorgemaakt. We groeien hard en weten ook jonge professionals aan ons te binden. Dat komt ook omdat de sfeer onderling heel goed is.” Mensgerichte organisatie Het creëren van je eigen functie is bij DLV Advies één van de speerpunten. Hoe ervaart Erwin dat? “Ze leveren hier echt maatwerk en creëren een functie om de mens heen. Op alle vlakken, want er wordt bijvoorbeeld ook gekeken naar groeipotentie en mogelijkheden om door te groeien. Zo worden we ondersteund door een goede binnendienst. Ik weet uit ervaring dat dat lang niet overal zo is. Op deze manier worden mensen echt in hun kracht ingezet.” Ideale combinatie “Daarnaast vind ik het een groot pluspunt dat we ook adviezen geven buiten de agrarische sector, bijvoorbeeld in de industriële of bouwgerelateerde tak én je krijgt de ruimte om in projecten mee te draaien als je dat leuk vindt. En doordat er veel flexibiliteit is, is de werk-privébalans ook goed. Zo kan ik mijn taken in de lokale politiek er prima bij doen. Die ruimte krijgen we ook. Ik zit hier prima in mijn rol en prima op mijn plek. De combinatie zoals ik die nu heb, teamleider en meewerkend voorman zijn, is super. Zo ben ik veel met mensen bezig en dat vind ik het allerleukste om te doen”, besluit Erwin enthousiast. “Er is hier nauwelijks sprake van hiërarchie. De organisatie is daarnaast heel laagdrempelig. Je stapt net zo makkelijk bij de directie naar binnen als bij de andere collega’s.” Meer over Erwin Teammanager e.vankessel@dlvadvies.nl 06 53 40 80 00 DLV Advies UdenOostwijk 5Postbus 5115400 AM Udeninfo@dlvadvies.nl0413 33 68 00 Meer over Erwin ERWIN IN HET NIEUWS BEZICHTIGING UNIEKE KRAAMSTAL OP 28 OKTOBER BIJ FAMILIE VAN GERWE TE SCHAIJK Zo’n anderhalf jaar geleden had Erwin van Kessel, projectleider bij DLV Advies, zijn eerste gesprek met Ton van Gerwe over de benodigde vergunningen voor het vervangen van de kraamstal. Het plan was om een nieuwe vrije uitloop kraamstal te gaan bouwen. Inmiddels is de bouw een feit. Lees meer VARKENSBEDRIJF DE JONG ALS WROETSTAL UIT DE AS HERREZEN Het varkensbedrijf van Gerard en Marian de Jong is letterlijk als een feniks uit de as herrezen. Het traditionele varkensbedrijf in Biezenmortel onderging na een stalbrand namelijk een complete gedaanteverwisseling. De moedige ondernemers starten nu door in het Wroetvarken-concept en gaan 240 zeugen en 2100 vleesvarkens houden. Voor zover bekend hebben zij daarmee het eerste gesloten Wroetvarkensbedrijf van Nederland. Lees meer MILIEU EN WELZIJN UITDAGINGEN BIJ BOUWPLANNEN De markt mag momenteel slecht zijn, maar dat betekent niet dat er geen bouw- of verbouwplannen zijn. Die plannen zijn vooral bij bedrijven met een opvolger aanwezig. In een interview met boerderij.nl vertellen Geertniek Schonewille, projectleider Bouw en Erwin van Kessel, projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling bij DLV Advies, over praktische maatregelen om zo efficiënt mogelijk in te spelen op wet- en regelgeving als belangrijkste bepalende factor voor huisvesting in de varkenshouderij. Lees meer Bekijk onze beschikbare vacatures WORD JIJ ERWIN'S NIEUWSTE COLLEGA? Werken bij DLV Advies betekent afwisseling, veel vrijheid en volop kansen om je doelen te bereiken. Je werkt voor het
Femke Klomp-Pullens: ‘Je krijgt hier de ruimte om je eigen rol te pakken’
FEMKE: 'JE KRIJGT HIER DE KANS OM JE EIGEN FUNCTIE TE CREËREN.' Dat je bij DLV Advies echt zelf invulling geeft aan je functie blijkt uit het verhaal van Femke. Ze werd benaderd voor een binnendienstfunctie, maar werkt nu alweer ruim drie jaar als Adviseur ROM, waarbij ze aan de vooravond staat van een nieuwe stap in haar carrière. Vanaf juli 2023 begint ze bij ons als teammanager. Dat vraagt om een nadere kennismaking! WAT BETEKENT MET DE POTEN IN DE KLEI VOOR: Femke Klomp – Pullens Het is 2019 wanneer Femke een telefoontje krijgt van Erwin van Kessel, teammanager bij DLV Advies, met de vraag of ze interesse heeft in een nieuwe uitdaging. Op dat moment zit ze al 12,5 jaar bij haar werkgever. Eigenlijk was ze niet op zoek naar een nieuwe baan. “Ik ken Erwin vanuit mijn netwerk. We zijn beiden actief in de lokale politiek. DLV Advies was op zoek naar een binnendienstmedewerker milieu, maar daar had ik niet direct interesse in. Toch besloten we samen een kop koffie te drinken, of in mijn geval thee”, zegt Femke lachend. Interessant werkveld Dat die ene kop thee juist zorgde voor een switch in haar loopbaan, had Femke van te voren niet kunnen bedenken. “Het was een fijn en open gesprek waarbij ik aangaf welk werkveld mij juist wel interessant leek. Ik wilde mij honderd procent richten op de stoppende boer. Binnen DLV Advies was daarvoor nog niemand helemaal verantwoordelijk, maar daar hadden ze wel interesse in.” Betrokken medewerkers En zo komt het dat Femke inmiddels alweer ruim drie jaar de door haar zo vormgegeven functie bekleedt. En dat ze helemaal op haar plek zit, blijkt wel als ze enthousiast vertelt over haar baan. “Mijn rol ligt echt buiten. Ik ben veel in gesprek met gemeenten, klanten en andere stakeholders. Ik richt mij met name op de creatieve kant van het werk. De juridische kant heb ik zelf wat minder mee. Daar heb ik collega’s voor die mij daarbij ondersteunen. Zo schrijf ik relatief weinig stukken zelf. Het is fijn om een betrokken binnendienst te hebben die de drive heeft om dat wel goed te doen. De functie is precies zo vormgegeven zoals ik mij voorstelde.” Spiegel voorhouden Femke wisselt haar momenten op kantoor af met afspraken buiten de deur. Waarbij ze ook vaak aan de keukentafel zit van een agrarisch ondernemer die wil stoppen met het bedrijf. “Dat zijn soms best heftige gesprekken. Aan mij de taak om te achterhalen wat de klant wil. Ik houd ze echt een spiegel voor, waarbij ik graag hoor hoe zij de toekomst voor zich zien. Ik wil namelijk zeker weten dat ze achter hun keuze staan en dat ik ze ook op persoonlijk vlak zo goed mogelijk kan bijstaan. Soms weet een ondernemer helemaal nog niet wat ze met de locatie willen gaan doen wanneer ze gestopt zijn met boeren. Ik bespreek dan de mogelijkheden.” Balans zoeken “Mijn werk bestaat uit drie schakels waar ik rekening mee moet houden: wat wil de ondernemer, wat wil de gemeente en welke opties zijn er in het gebied waar het bedrijf gevestigd is? Die vragen zijn niet altijd direct in te vullen en soms is het echt een kwestie van de juiste balans zoeken”, legt Femke vol enthousiasme uit. Opgroeien bij de boer Dat Femke de ‘taal’ van de boer spreekt, dat is duidelijk wanneer ze haar verhaal vertelt. Ambieerde ze altijd al een baan als die bij DLV Advies? “Ik ben een boerendochter en ik ben opgegroeid op een melkveebedrijf. Inmiddels zijn mijn ouders gestopt met boeren, dus ik heb van dichtbij meegemaakt hoe zo’n proces werkt. Toch wilde ik in mijn jeugd nooit iets in de agrarische sector doen. Ik heb het Hoger Laboratorium Onderwijs (HLO, red.) gevolgd. Maar ik was in de praktijk te veel op het lab bezig in plaats van met mensen. Ik wilde dan ook graag mijn kennis verbreden. Daarom besloot ik de master Natuurwetenschappen en Innovatiemanagement te volgen. Tijdens de opleiding kwam ik met HAS-studenten in aanraking, waarmee ik samenwerkte aan projecten. Zo kwam ik weer met de agrarische kant in aanraking.” “Mijn werk bestaat uit drie schakels waar ik rekening mee moet houden: wat wil de ondernemer, wat wil de gemeente en welke opties zijn er in het gebied waar het bedrijf gevestigd is? Die vragen zijn niet altijd direct in te vullen en soms is het echt een kwestie van de juiste balans zoeken” Specialiseren “Bij het vorige bedrijf ben ik drie jaar omgevingsspecialist geweest om vervolgens ook meer individueel advies te geven. Inmiddels werkte ik parttime, maar in 28 uur kun je niet op alle vlakken alle wetgeving bijhouden. Dat was ook wel de trigger om naar DLV Advies over te stappen. Hier kun je je echt specialiseren in één ding dat je heel goed kan doen, in plaats van alles een beetje. Daarnaast wordt er hier echt gekeken naar de persoonlijke vaardigheden en interesses. Ook dat is DLV Advies.” Flexibel en meedenkend Maar, zo zegt Femke, dat is niet alleen waarom werken bij DLV Advies haar zo past. “Je krijgt de ruimte om je eigen rol binnen het bedrijf te pakken. Daarnaast is er veel flexibiliteit. Dat komt van beide kanten. Zo kan ik mijn jonge gezin en de activiteiten voor de politiek goed combineren. Daarnaast weet je teamleider wat er speelt. Zij werken als meewerkend voorman en staan dichtbij het team. Zo hebben we samen heel veel kennis in huis.” Mentorschap Naast haar rol als Adviseur ROM vervult Femke ook de taak als mentor, bedoeld om nieuwe medewerkers een zachte landing binnen het bedrijf te geven. “We vinden het belangrijk dat je niet alleen welkom wordt geheten door je directe collega’s, maar ook door medewerkers buiten je eigen vakgebied. In de eerste drie maanden krijg je een mentor aangewezen met wie je één keer in de twee weken overleg hebt. De gesprekken zijn vertrouwelijk en gaan niet direct over inhoudelijke zaken, maar meer om het uitwisselen van ervaringen. Na drie